私の経験では、企業が、ある程度のポジションを外から採用する理由の大半は、その企業の中で、そのポジションを遂行できる人がいないことが理由です。

また、そのポジションが、相当期間、vacantになっていて、着任した場合でも引継ぎはなく、着任早々混乱に陥るケースも多々あります。そういう環境なのだと理解して転職する必要があります。
転職先でバラ色の環境が用意されているケースは、ほとんどありません。
ですので、チャレンジャー精神のない人や、現職が不満で転職する人は、転職してもうまくはいきません。

とくに1社で長く働いてきた人は、無意識に、その会社の環境が「標準」となっていりケースが多く、
環境への過剰な慣れが原因で、転職直後に違和感が増幅してしまうことで、転職がうまくいきません。
したがって、現職に何か不満を抱いたり、嫌気がさして転職するケースは、ほぼ成功しないでしょう。

転職するかどうかを決めるファクターは、以下に限られると思います。

1. 現職では業務をやり切って、チャレンジするステージが現職にはない
2. 現職でチャレンジして成果を出せてもpromotion のチャンスがない
3.会社の業績悪化などの都合で、現職の職務遂行継続が難しい。
(ただしこの場合は、個人のパフォーマンスが影響している場合もあります)

人的環境や風土環境や執務環境が整っている会社で、その会社で長く勤務しているのであれば、
まずはその会社でチャレンジし、成果を積み上げしていくべきです。
次のチャレンジが別なステージだと感じる時がくれば、それが転職のタイミングだと思います。

ただしそれは、いままで以上のチャレンジになるという覚悟が必要です。
今の会社で、無意識に感じる居心地の良さがあるならば、転職は再考したほうがいいと思います。

In my experience, one of the primary reasons why companies hire someone from external for certain positions
such like Manager or Director is the absence of individuals within the company capable of fulfilling that role, I believe.
Additionally, in many cases where a position has remained vacant for an extended period and there is no handover even upon assuming the role, newcomers often find themselves in a state of confusion.

It's crucial to understand and accept such an environment when considering a career change.
Rarely will you find a new job that offers an ideal working environment.
Therefore, those without a challenger mindset or individuals transitioning
due to dissatisfaction in their current roles might not find success in their job transitions.

Especially for those who have spent a long time with one company,
there's a tendency to unconsciously consider the company's environment as the "norm."

This can lead to a heightened sense of discomfort shortly after changing jobs due to excessive adaptation to the previous environment.
Consequently, individuals who decide to change jobs out of dissatisfaction or frustration with their current positions often face challenges in achieving success.

Factors that should be considered when deciding whether to change jobs are likely limited to the following:

1. In case the current job lacks opportunities for challenging tasks that go beyond routine responsibilities.
2. Even with successful challenges and achievements in the current role, there is no chance for promotion.
3. Due to circumstances like the company's declining performance, continuing the current job becomes difficult.
(Note: In such cases, individual performance might also be effected.)

If you are in a company where the personal, cultural and you feel it’s comfortable, that working environment is favorable for you.
It’s advisable for you to first attempt challenges and accumulate achievements within that company.
When you feel that the next challenge presents a different stage, that could be the right timing for a career change.

However, you should be prepared for a greater level of challenge than before.
If your current company provides a subconscious sense of comfort, reconsidering a job change might be a wise decision, I honestly believe.

（ポントコミュニケーションズアドバイザー鵜崎雅之）